写于 2019-01-08 07:06:00| 无需申请自动送金| 娱乐

宗教观念一直被当权者当作修辞手段这同样也是印度教的业力概念 - 决定一个人如何重生的累积行为 - 正如基督教对牺牲Narendra Jadhav的天堂奖赏的概念一样,在印度教种姓制度的底层长大的印度经济学家在他的回忆录“2005年在美国出版的回忆录”中写道:不可接触的人本身在业力理论中受到灌输,该行为说明他们背负着贬低只是因为他们在过去的生活中自己的不道德行为他们的义务 - 现在就是刻苦钻研自己的任务,希望在下一个化身中过上更好的生活

属于清道夫种姓的人必须尽责地携带人类希望他可以期待在另一种生活中改善自己的生活周四,微软首席执行官Satya Nadella引用了业力,而s在凤凰城举行的庆祝科技行业女性的会议上,与Harvey Mudd College的总裁兼微软董事会成员Maria Klawe一起,他们谈论了很多关于他们谈话的话题,他们讨论了男性主导的技术行业(包括微软)如何做得更多吸引女性,这是纳德拉热情地承认和讨论的一个问题他谈到成功女性的“超级大国”然而,在谈话结束时,克拉维问纳德拉,他会给那些不舒服的女性提出什么建议,要求加薪他回答说:这不是真的要求加薪,而是知道并相信这个体系实际上会为你提供正确的加薪

我认为,这可能是另一个超级大国之一,非常坦率地说,女性谁不要求提高有因为这是很好的业力它会回来因为有人会知道:“这是我想要信任的那种人这是那种o我希望真正给予更多责任的人:“许多观察者的反应被认为是火腿和性别歧视 - 对于科技女性来说,这是一种错误的观点,即那些不追求提高或以其他方式鼓吹的人因为他们自己会更好地认为纳德拉似乎在唤起流行文化的业力概念:什么四处流传但是他对这个词的使用让人联想到其他人如何在过去使用这个词和类似的宗教语言 - 只是表现,当然,这不一定会发生,当然,在某些行业,包括科技行业的一些部门,企业为了工人而竞争激烈,彼此之间互相补贴并加薪但是在工人数量较多的行业而不是工作,但Nadella本人在7月份宣布微软将在未来一年裁员1300名员工的情况并非如此;对于一位想要加薪的女性微软员工来说,了解微软的情况并听取纳德拉的意见不可能成为纳德拉倾向于采取行动的激励措施

在微软员工的备忘录中,他写道:“我回答了这个问题完全错误毫无疑问,我毫不怀疑,我全心全意地支持微软和业界的计划,让更多的女性进入技术领域并缩小薪酬差距,我认为男女应该为同等工作获得同等报酬

“他补充说,”如果你认为自己应该得到提高,你应该问:“纳德拉早些时候的评论让人们感到震惊,但是来自大公司的负责人的情绪并不特别令人惊讶有人认为纳德拉只是在描述一个理想的未来 - 他的直觉是乐观的,甚至是一位女权主义者(他在Twitter上写道:“我们的行业必须缩小性别工资差距,因此,由于偏见而不需要提高薪资水平)”但是希望创建一个公司的世界他们本能地善待他们的员工似乎天真公司的利益可能会或可能不符合员工的利益过去,工人通常看到他们的工作有所改善,因为法律已经改变或者工人自己组织起来并寻求自己的改变,或者因为两者同时发生 - 并不是因为公司主动改变其做法在Nadella在凤凰会议上给出他的答案后,Klawe迅速告诉他,掌声:“这是我与你不同意的极少数事情之一“她继续提出自己的建议,告诉女性在要求加薪之前做好功课(”确保你确实知道合理的薪水是多少“),并与”你真正信任的人“练习对话

换句话说,她建议女性为了照顾自己的利益而武装自己所需要的资源 - 而不是将它留给上述的权力

作者:柏喊盆